招聘流程总览
从需求提出到入职办理的完整招聘流程
1
招聘需求提出
2
需求审批
3
发布招聘信息
4
简历筛选
5
初试面试
6
复试面试
7
背景调查
8
发放Offer
9
入职办理
各环节详细说明
1. 招聘需求提出
责任部门：用人部门
主要工作：
- 部门负责人填写《招聘需求申请表》
- 明确岗位名称、人数、任职要求、薪资范围
- 说明招聘原因（扩编/离职替补/新增岗位）
- 部门主管审批签字
产出物：《招聘需求申请表》
2. 需求审批
责任部门：人事部
主要工作：
- 审核招聘需求的合理性和紧迫性
- 核对岗位编制和薪资预算
- 与用人部门沟通确认岗位职责和任职要求
- 报管理层审批
产出物：审批通过的《招聘需求申请表》
3. 发布招聘信息
责任部门：人事部
招聘渠道选择参考：
| 岗位类型 | 主渠道 | 辅助渠道 |
|---|---|---|
| 业务类（销售） | BOSS直聘、智联招聘 | 行业展会、脉脉、内部推荐 |
| 生产类 | 58同城、工厂直招 | 内部推荐、劳务派遣 |
| 设计类 | 站酷、Behance、UI中国 | BOSS直聘、智联招聘 |
| 管理类 | 猎聘、领英 | 行业人脉、内部晋升 |
| 职能类 | 智联招聘、前程无忧 | BOSS直聘、内部推荐 |
| 外贸类 | 阿里巴巴国际站、环球资源 | 领英、行业论坛 |
4. 简历筛选
责任部门：人事部
筛选标准：
- 根据各岗位《招聘标准》文件进行筛选
- 必备条件：学历、工作经验、基本技能
- 加分项：行业经验、二次元/亚克力行业背景、特殊技能
- 简历通过后，电话沟通确认求职意向和薪资期望
5. 初试面试
面试官：人事部HR
主要评估内容：
- 基本素质和求职动机
- 沟通表达能力和逻辑思维
- 薪资期望和职业规划
- 求职态度和稳定性
产出物：《初试评估表》
6. 复试面试
面试官：用人部门负责人
主要评估内容：
- 专业能力和岗位匹配度
- 业务知识和技能水平
- 实际工作能力测试
- 团队协作和文化适应性
产出物：《复试评估表》
7. 背景调查
责任部门：人事部
调查内容：
- 学历真实性核查
- 上两家工作单位履历核实
- 职位和薪资信息核实
- 工作表现和离职原因了解
8. 发放Offer
责任部门：人事部
主要工作：
- 根据面试评估和薪资标准确定薪资
- 发送录用通知书（Offer Letter）
- 确认入职时间
- 发送入职须知和准备材料清单
9. 入职办理
责任部门：人事部 + 用人部门
入职当天工作：
- 准备入职材料、签署劳动合同
- 办理工牌、门禁卡、办公用品领取
- 开通OA、ERP等系统账号
- 介绍部门同事、分配工位
- 安排导师、介绍培训计划
相关资源
📝 岗位招聘标准
查看69个岗位的招聘标准
👥 面试评估
面试评估表和评估指南
📖 招聘流程手册
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