星彩科技招聘流程手册

• 一、招聘流程总览
• 二、招聘需求提出
• 三、招聘渠道选择
• 四、简历筛选标准
• 五、面试流程
• 六、录用决策
• 七、背景调查
• 八、发放Offer
• 九、入职办理

招聘流程共分为9个环节，从需求提出到入职办理，形成完整的闭环管理。

各环节责任人：

适用场景：

• 新增岗位需要招聘
• 现有员工离职需要补充
• 业务扩张需要扩编

操作流程：

• 1. 用人部门负责人填写《招聘需求申请表》
• 2. 明确岗位名称、人数、任职要求、薪资范围
• 3. 说明招聘原因（扩编/离职替补/新增岗位）
• 4. 部门主管审批签字
• 5. 提交人事部审核

产出物：《招聘需求申请表》

📥 下载招聘需求申请表

根据岗位类型选择合适的招聘渠道，可以提高招聘效率和质量。

根据各岗位《招聘标准》文件进行筛选，主要评估以下维度：

必备条件：

• 学历要求是否符合标准
• 工作经验年限是否达标
• 基本技能是否具备

加分项：

• 有二次元/亚克力/文创行业经验
• 有客户资源（业务类岗位）
• 有相关证书或特殊技能

筛选后操作：

• 电话沟通确认求职意向
• 确认薪资期望是否在预算内
• 预约初试时间

1. 初试（HR面试）

• 时长：20-30分钟
• 评估内容：基本素质、求职动机、薪资期望、沟通表达能力
• 产出物：《初试评估表》

2. 复试（部门面试）

• 时长：30-60分钟
• 评估内容：专业能力、岗位匹配度、业务技能
• 产出物：《复试评估表》

3. 终试（主管面试）

• 时长：20-30分钟
• 评估内容：综合评估、文化适应性、录用决策

决策流程：

• 1. 汇总各轮面试评估表
• 2. 参考薪资标准确定薪资
• 3. 部门主管审批
• 4. 人事部发出录用通知

产出物：《录用审批表》

📥 下载录用审批表

调查时机：复试通过后、发放Offer前

调查内容：

• 学历真实性核查（学信网验证）
• 最近两家公司工作履历核实
• 职位和薪资信息核实
• 工作表现和离职原因了解

注意事项：

• 管理岗位必须进行背景调查
• 敏感岗位需增加征信调查
• 调查过程需保密

操作流程：

• 1. 确认候选人信息和薪资待遇
• 2. 制作并发送录用通知书（Offer Letter）
• 3. 等待候选人确认回复
• 4. 发送入职须知和准备材料清单

Offer内容：

• 候选人姓名、应聘岗位
• 薪资待遇（基本工资、试用期、转正后）
• 入职时间
• 需要准备的入职材料
• 公司地址、联系人信息

入职当天流程：

• 1. 入职材料审核（身份证、学历证等）
• 2. 签署劳动合同
• 3. 签署员工手册确认书
• 4. 办理工牌、门禁卡
• 5. 领取办公用品
• 6. 开通系统账号（OA、ERP、邮箱等）
• 7. 部门报到、介绍同事、分配工位
• 8. 分配导师、安排培训计划
• 9. 入职培训（公司介绍、制度培训）

产出物：《入职登记表》

📥 下载入职登记表