录用管理

调查时机：复试通过后、发放Offer前

调查内容：

• 学历真实性核查（学信网验证）
• 最近两家公司工作履历核实
• 职位和薪资信息核实
• 工作表现和离职原因了解
• 有无重大违规违纪记录

注意事项：

• 管理岗位必须进行背景调查
• 敏感岗位（如财务）需增加征信调查
• 调查过程需保密，不得告知候选人

发放流程：

• 确认候选人信息、薪资待遇
• 制作并发送录用通知书（Offer Letter）
• 候选人确认并回复
• 发送入职须知和准备材料清单

Offer内容：

• 候选人姓名、应聘岗位
• 薪资待遇（基本工资、试用期、转正后）
• 入职时间
• 需要准备的入职材料
• 公司地址、联系人信息

入职当天流程：

序号	事项	负责人	备注
1	入职材料审核	人事部	身份证、学历证等原件
2	签署劳动合同	人事部	一式两份
3	签署员工手册确认书	人事部
4	办理工牌、门禁卡	行政部	照片采集
5	领取办公用品	行政部	电脑、电话等
6	开通系统账号	IT/人事	OA、ERP、邮箱等
7	部门报到	用人部门	介绍同事、分配工位
8	分配导师	用人部门	安排培训计划
9	入职培训	人事部	公司介绍、制度培训

• 必提供：
  • 身份证原件及复印件（2份）
  • 学历证书原件及复印件（1份）
  • 一寸白底照片（3张）
  • 离职证明（上一家公司）
  • 社保转移单（如有）
• 按需提供：
  • 专业资格证书原件及复印件
  • 体检报告（特殊岗位）
  • 银行卡复印件（工资卡）